Ho sempre fatto qualcosa che non ero abbastanza pronta a fare.
Penso che sia così che si cresce.
Marissa Mayer, CEO di Yahoo

LA CARRIERA MANAGERIALE HA UN CICLO DI VITA

C’è la fase in cui il manager “nasce” ,quella in cui cresce e infine la fase di maturità che in alcuni casi può sfociare nella transizione verso un ruolo differente , in altri verso la ricollocazione in una nuova realtà lavorativa.

OGNI FASE RICHIEDE SPECIFICHE COMPETENZE E STRATEGIE DI POSIZIONAMENTO .

In passato questi momenti di transizione erano facilitati da uno scenario economico tendenzialmente stabile grazie al quale le aziende, oltre alla job security ,garantivano percorsi di carriera lineari che accompagnavano il manager lungo tutto l’arco della propria vita professionale.

Oggi i rapporti di lavoro sono all’insegna di una forte discontinuità.

REINVENTARSI O RICOLLOCARSI PIÙ VOLTE NELL’ARCO DELLA PROPRIA VITA LAVORATIVA, RAPPRESENTA LA REGOLA NON PIÙ L’ECCEZIONE

QUESTO PRESUPPONE UN RADICALE CAMBIO DI MINDSET

La gestione della propria carriera non può essere lasciata in mano all’azienda : è l’individuo che deve assumerne la piena responsabilità .

Si tratta di imparare a definire e ridefinire progressivamente la propria identità professionale, modellando il proprio percorso di crescita in funzione del contesto in cui si opera . Allo stesso tempo occorre investire in tutte quelle azioni che determinano l’accrescimento di skill critiche per l’avanzamento di carriera.

Supportare questo cambio di paradigma e fornire gli strumenti utili a governare questo cambiamento epocale è la finalità del mio lavoro .

COSA FACCIO

Un lungo percorso come HR Manager, una consolidata esperienza come Leadership Coach (PCC-ICF ) e Consulente di Carriera nonché come formatore manageriale per aziende quali Sap,Pioneer, Oracle,Toyota ,Allergan,Sammontana, ecc..…:è questo il background che mi consente di comprendere a pieno le sfide di coloro che occupano RUOLI DI LEADERSHIP .

Oggi affianco MANAGER di ogni livello (Junior, Middle, Senior , Executive ) in ogni fase della loro carriera :

COSA MI DIFFERENZIA

Sono un’esperta di carriera manageriale che negli anni ha sperimento gli approcci e i tool più disparati per gestire al meglio la crescita professionale delle persone in azienda .

Oggi utilizzo quanto appreso sul campo integrandolo con i principi e gli strumenti del Design Thinking, un metodo che partendo dai bisogni ,i desideri e le preoccupazioni delle persone , punta a trovare soluzioni innovative ai loro problemi.

Anche quelli legati alla carriera.

PERCHÉ IL DESIGN THINKING ?

Per adattarsi alle esigenze di un mondo del lavoro in continua trasformazione, più che pianificare la propria carriera , occorre imparare a “modellarla” in funzione dello scenario in cui si opera .

Più che di una mappa , abbiamo bisogno di una bussola .

LA PAROLA D’ORDINE OGGI È PROTOTIPAZIONE .
Testare , sperimentare più modelli possibili fino a trovare la soluzione ottimale che coniuga innovazione e creazione di valore .

E questo quello che fa il designer ed è questo l’unico modo per progettare un modello di carriera davvero sostenibile.

COSA OTTIENI LAVORANDO CON ME ?

Attraverso i miei percorsi è possibile :

1. indviduare gli elementi della propria competitività
2. posizionarsi in modo strategico nel mondo del lavoro ,
3. imparare a comunicare efficacemente il proprio brand
4. accrescere la propria visibilità all’interno e all’esterno dell’azienda
5. aumentare le opportunità di avanzare nella propria carriera
6. migliorare le competenze di leadership più impattanti (executive presence , autorevolezza ,influenza ,credibilità ecc.. )
7. sviluppare la propria employability

8. apprendere strategie per reinventare , cambiare o sviluppare la propria carriera

9 .acquisire gli strumenti per gestire la propria carriera in modo autonomo

Dicono di me ..

Ho avuto modo di seguire un percorso sulla leadership femminile con Pina Sabatino e sono rimasta molto soddisfatta. Grazie al suo supporto ho imparato a superare le mie “convinzioni limitanti ” ed affrontare situazioni che fino a qualche tempo fa mi bloccavano. Di Pina ho apprezzato il suo supporto anche al di fuori della sessione di coaching, la capacità di sfidarmi e di rifocalizzarmi sull’obiettivo. Molto utili sono state anche le numerose risorse supplementari che mi sono state fornite : articoli, questionari, esercizi, self assessment , ebook ecc. poiché mi hanno aiutata a conoscermi meglio e a riflettere in profondità sulle mie strategie comportamentali . Credo proprio che collaborerò ancora in futuro con lei !

Monica Malagigi

Academy Account Executive-ORACLE

Pina è stata una coach fantastica. Siamo entrate in empatia e in sintonia sin da subito. Mi ha dato tanti spunti di riflessione e soprattutto tanti stimoli che mi hanno portata, sessione dopo sessione, a vedere risultati tangibili su tanti “piccoli” aspetti che abbiamo affrontato. Grazie alla sua energia e solarità mi ha trasmesso la giusta carica per iniziare a vedere le cose in maniera diversa rispetto al mio punto di partenza. Reputo il percorso fatto con lei assolutamente costruttivo perché mi ha fornito molti elementi preziosi che porterò sempre con me e saranno una bussola di riferimento per continuare a lavorare sulla mia crescita personale. Se tornassi indietro risceglierei ancora lei

Ersilia Favocci

LG and Shoe Qmaster Coordinator-GUCCI

Ho avuto il piacere di avere una sessione di career coaching con la dott.ssa Pina Sabatino che si è svolta in tre parti. Nella prima parte di sessione ho spiegato quali sono stati i colloqui fatti da me precedentemente. Nella seconda parte c'è stato un confronto in base al quale sono stati evidenziati alcuni errori commessi durante le interview. Nella terza parte ci sono stati consigli su varie strategie e atteggiamenti da applicare durante i colloqui. E' stata molto utile questa sessione perchè grazie all'ausilio della dott.ssa siamo riusciti ad evidenziare quali sono stati i punti di debolezza e contestualmente quali sono i punti di forza dai quali partire per poter affrontare un interview. La dott.ssa Sabatino è stata molto brava perchè ha saputo leggere dettagliatamente la mia situazione e allo stesso tempo ha saputo darmi consigli concreti per essere percepiti al meglio dall'intervistatore.

Andrea Iadarola

Retail Analyst - ELISABETTA FRANCHI

È stato un piacere seguire il percorso di team coaching che ci hai proposto, ha suscitato a tutti i partecipanti molti spunti di riflessione ed una sicura futura crescita. Complimenti sei una ver professionista!

Fabio Palladino

Chief Digital Officer presso CONVERGENZE - S.p.A.

Ho terminato da poco un percorso di coaching sulla Leadership personale. Sono rimasta molto soddisfatta di questo percorso. Ho molto apprezzato le sue capacità nel fare identificare a me, quali fossero gli obiettivi personali, quali fossero gli ostacoli al raggiungimento di questi obiettivi. Non mi ha tracciato la via, ha lasciato che fossi io ad identificarla, fornendomi poi gli strumenti per agire. Una grande professionalità e passione.

Daniela Giannini

Senior Solution Consultant- ORACLE

La dottoressa Sabatino mi ha supportato in un percorso di coaching per lo sviluppo di carriera. Attraverso la sua esperienza e professionalità ho individuato i miei obiettivi professionali, gli strumenti da utilizzare e il percorso adatto per raggiungerli. Sono molto soddisfatto del risultato!

Alberto Maria Greco

Senior Human Resources Administrator -AMAZON

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