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A cosa serve un consulente di carriera?

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La consulenza di carriera è un intervento di supporto a persone che  stanno vivendo un momento di insoddisfazione professionale e avvertono il desiderio di  cambiare lavoro oppure  dare un nuovo impulso alla propria carriera ed acquisire un ruolo manageriale.

Negli ultimi tempi, a causa dei grandi cambiamenti che hanno investito l’economia globale e di riflesso anche il  mondo del lavoro, la figura del consulente di carriera  (Career Coach)  è diventata sempre più indispensabile sia a profili senior che junior.

Le ragioni sono principalmente due .

È TRAMONTATA L’EPOCA DEL LAVORO PER TUTTA LA VITA

Un tempo un lavoro era “per sempre”.

Grazie ad uno scenario economico  tendenzialmente stabile ,le aziende garantivano la sicurezza  occupazionale (job security) in cambio di fedeltà da parte dei propri  dipendenti.

Il risultato ? chi   entrava in azienda .. difficilmente  ne usciva .

Certezza dello stipendio e percorsi di carriera lineari  spingevano il più delle volte le persone  a rimanere all’interno della stessa organizzazione anche per tutta la vita .

La Globalizzazione ha però   trasformato le regole del gioco: le  organizzazioni del nuovo millennio  per far fronte ad una  competizione sempre più spinta rincorrono   flessibilità e innovazione a ritmi serrati.

E le conseguenze  non si sono fatte  attendere …

Chi si trova ad entrare nel mondo del lavoro oggi deve fare i conti  con un massiccio  ricorso da parte delle aziende a  forme contrattuali flessibili di assunzione  quali:  stage, apprendistato, contratto a tempo determinato, job sharing,somministrazione  ecc..

Sepolto , quasi del tutto, il tanto amato contratto a tempo indeterminato ,i rapporti di lavoro  sono oggi all’insegna di una forte discontinuità che  genera un profondo senso di precarietà e insicurezza nelle  persone.

Le cose non vanno meglio per chi è già dentro al mondo del lavoro .

Oggi la ricerca di modelli produttivi più competitivi spinge le aziende a ricorrere sempre più a processi di outsourcing , downsizing,     delocalizzazione.

Perdere il lavoro ed essere costretti a cercarne uno nuovo, a reinventarsi e a ricollocarsi più  volte nell’arco della propria carriera lavorativa, rappresenta ormai la regola non più l’eccezione .

Non esistono garanzie . Non esistono certezze.

Chiunque è soggetto a cambiamenti che non è in grado di prevedere .

Cambiamenti repentini e imprevedibili  che impattano sia sulla sfera professionale che su quella personale.

È CAMBIATO  IL CONCETTO DI CARRIERA

Oggi non  necessariamente la carriera avviene all’interno di un’unica  organizzazione: è allora fondamentale  imparare a concepire la propria crescita professionale in maniera indipendente rispetto all’azienda per la quale si  lavora.

Cosa vuol dire questo ?

Semplice , che sin dall’ingresso nel mondo del lavoro   occorre :

  • progettare il proprio futuro professionale individuando  i propri obiettivi,
  • sviluppare competenze critiche per la carriera,
  • costruire il giusto network ,
  • investire  in attività di  formazione e aggiornamento.

Per fare questo , è  indispensabile prendersi la responsabilità della propria carriera

È solo così che si può imparare a  definire ( e ridefinire progressivamente ) la propria identità professionale, fare  scelte consapevoli e cogliere al meglio le opportunità dell’ambiente.

In un’epoca caratterizzata da incertezza permanente l’unica  strategia possibile è potenziare  la propria employability (occupabilità) ovvero   la capacità di trovare lavoro , crescere   professionalmente e , se fosse necessario  reinserirsi più velocemente nel  mercato del lavoro.

Ed è proprio a questo che serve un consulente di carriera.

 

Vuoi saperne di più su cosa può fare per te un consulente di carriera? richiedi una consulenza gratuita a: info@pinasabatino.com

 


CATEGORIE:

Consulenza di Carriera

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Pina Sabatino

Con il mio lavoro aiuto persone e organizzazioni a raggiungere elevati livelli di performance per conseguire risultati eccellenti . Mi occupo di coaching (individuale e di gruppo ) , sviluppo manageriale e formazione interculturale in Italia e all’estero.


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