STAND OUT -
Diventa leader rimanendo te stessa!


"Sono le insicurezze a fermare le donne, ancora prima delle
«barriere esterne», che pure esistono."

-Sharyl Sandberg, CEO di Facebook-

Ho iniziato ad interessarmi al tema della
leadership femminile quando ero in azienda:
nel mio ruolo di Hr Manager mi sono spesso
occupata di percorsi di carriera
destinati sia a giovani donne in fase di crescita
che a figure più senior in ruoli di responsabilità.

In entrambi i casi ho spesso riscontrato
l’adozione di uno stile di management maschile
in risposta alla mancata legittimazione del proprio ruolo
da parte di colleghi e/o capi uomini .

L’esperienza di formatore e quella di coach
mi ha consentito di accompagnare
nel loro percorso di crescita imprenditrici,
professioniste ,mamme,mogli, studentesse:
tutte alle prese con la difficoltà di trovare
la propria voce in contesti lavorativi creati,
abitati e, nella maggior parte dei casi,
“governati” dagli uomini .

Tante Storie, tutte diverse ma con un unico fil rouge:
l’enorme difficoltà di emergere nel mondo del lavoro
a causa di barriere culturali e sociali
che di fatto precludono alle donne l’opportunità
di valorizzare appieno le proprie competenze professionali.

Perché, che ci piaccia o no, ancora oggi…
Anno Domini 2019 ,
esiste una subdola segregazione occupazionale basata sul genere :
quella orizzontale, che confina le donne in
determinati settori e occupazioni “femminili”,
e quella verticale (il leggendario “ soffitto di cristallo’)
che ne frena l’accesso alle posizioni di vertice.

Come se non bastasse poi,
le donne devono fare i conti anche con un evidente divario retributivo (gender pay gap)
in virtù del quale pur svolgendo lo stesso lavoro dei propri colleghi maschi,percepiscono uno stipendio più basso.

Ma non è tutto .

C’è un ulteriore ostacolo che rallenta l’ avanzamento di carriera
o impedisce una piena realizzazione professionale delle donne:
è una potente barriera interna che agisce in modo per lo più inconsapevole.

Sto parlando di un pericoloso meccanismo di autosabotaggio
che mina costantemente l’autostima e
 il senso di autoefficacia delle donne,
anche quelle con indiscusso talento.

È proprio a causa di questo sabotatore interno che
l’universo femminile fatica da sempre a manifestare quelle skill critiche
per una carriera di successo:
sicurezza in sé , autorevolezza, decision making, comunicazione assertiva.
In una parola: LEADERSHIP!

STAND OUT
nasce con l’obiettivo di accompagnare le donne nello sviluppo della proprio modello di LEADERSHIP e la costruzione di un progetto professionale coerente con il proprio sistema valoriale e la propria identità .

A chi si rivolge?

Professioniste

Manager

Studentesse

Responsabili di funzione

Professional

Neoassunte

Imprenditrici

Fa al caso tuo se:

COME FUNZIONA?

STAND OUT è un percorso di 9 sessioni di leadership coaching

Durante la prima sessione , a fronte di un assessment andremo ad individuare i tuoi reali bisogni di sviluppo.

Sulla base dei risultati emersi , del tuo obiettivo o di specifiche esigenze professionali verrà costruito un percorso ad hoc che potrà essere focalizzato su temi quali

Comunicazione e
power talk

Assertività

Delega

Gestione del
team

Stili di
leadership

Problem
solving

Come Lavoreremo?

Sono previste 9 sessioni via Skype da 1h

La frequenza è di 1 sessione ogni 6-10 giorni​

Incontri seguiti sempre da email di feedback​

COSA AVRAI A DISPOSIZIONE?

QUALI RISULTATI OTTIENI?

Costo

Per una proposta personalizzata scrivi a info@pinasabatino.com : definiremo assieme il percorso  specifico per te   e le modalità di pagamento più adeguate al tuo caso .

FAQ

Avere un ruolo di responsabilità non equivale necessariamente a sentirsi titolate a ricoprirlo :mai sentito parlare di sindrome dell’impostore? Credere che qualcuno stia sopravvalutando le proprie potenzialità è uno dei peggiori attacchi che si possa fare alla propria carriera STAND OUT ti affianca nel migliorare la tua leadership in termini di comunicazione, assertività, autorevolezza ecc.. in una parola ti aiuta a sviluppare il tuo modello leadership da esercitare con convinzione e naturalezza .

Direi proprio di sì ! Non si assume una posizione di responsabilità dall’oggi al domani ..se certe skill non le possiedi meglio preparasi per tempo per non bruciare eventuali opportunità di crescita .Ti dirò di più : molto spesso la convinzione di non essere all’altezza spinge la donna ad autoescludersi rinunciando così alle già poche opportunità che di fatto le vengono prospettate . Svilluppare la propria leadership serve a guadagnare la giusta autorevolezza e la fiducia in se utile ad e assumere un ruolo attivo nella gestione della propria carriera , ad intercettare opportunità di crescita ed auto prouoversi.

STAND OUT è stato pensato e creato per le donne che vogliono migliorare la propria self leadership . Allenando skill quali autostima , assertività, senso di auto efficacia ecc..riuscirai ad esprimere al meglio il tuo potenziale di donna apportando innumerevoli miglioramenti in parecchi ambiti della tua vita, non solo quello professionale.

STAND OUT è un percorso che mira a sviluppare la ledership femminile a prescindere dal contesto nel quale si opera .Di certo la gestione di una propria attività presuppone fiducia in se stessa , autorevolezza , capacità di gestione nelle proprie capacità. Sono tutte skill sulle quali possiamo lavorare durante questo percorso ..dunque ..cosa aspetti ?

Nessun problema ! Sono assolutamente convinta del valore che posso portare nella tua vita: se per qualche motivo non sarai soddisfatto, ti basterà comunicarmelo entro la terza sessione e ti restituirò quello che hai già versato
L’unica cosa che devi fare è scrivermi a : info@pinasabatino.com per fissare una call per una prima chiacchierata conoscitiva . Da parte mia se valuterò che ci sono le condizioni utili ad iniziare un percorso di coaching allora passeremo agli step successivi !

Se  vuoi sapere quando è disponibile il primo posto per lavorare con me,
 hai bisogno di altre informazioni o vuoi prenotare una sessione conoscitiva ,scrivimi a:

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